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符合用人单位公布的录用条件的;?二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;?三?严重失职,营私舞弊,对用人 当事人应当对竞业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。竞业限制条款生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
武器、毒药、炸药猎捕野生动物,则违反了本法强制性规定。 5、在合同履行过程中出现的违法 指合同约定本来不违反强制性规定,但后来情况发生了变化 出让、转让或者用于非农业建设。那么宅基地使用权人和非宅基地使用权人合作建房是否属于违反强制性规定的非法转让土地使用权呢?这就得对强制性规定紧密联系个案具体情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-300572.html -了解详情
。信息公司亦负有支付竞业禁止补偿费的义务,双方当事人中任何一方在1年内违反合同约定,另一方都有权申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第82条规定的提出 到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的,比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与合意,但劳动关系中 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
约定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 6.慎重决定试用期 期限内按月给予员工经济补偿; 5.用人单位应当在法定期限内主张权利,在违反违约金条款的约定时,用人单位应当依法在60内及时主张权利,要求员工承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
的三分之二,若没有规定补偿费的,按照该款的最低标准计算。 (二)行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性,该违法性体现在行为人 瑞士债法典》第340B规定:雇员违反竞业禁止规定的,应当赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定,在支付了合同约定的违约金之后,雇员不再受竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
,非违约方不得要求违约方履行,如在基于人身依赖关系以及提供个人服务产生的合同义务不适于强制履行。强制债务人提供一定劳务就可能涉及侵犯人身自由的问题,我国宪法和 合同的事实发生后,为防止损失发生或扩大,而由违反合同行为人依法律规定或者约定采取的措施,以给权利人弥补或者挽回损失的责任形式,主要适用于质量不 ...
//www.110.com/ziliao/article-241821.html -了解详情
竞业禁止义务的事实,权利人应当举证证明行为人违反了法律规定或者合同约定(包括企业的章程或者规章),从事了与权利人相同的业务。 4.对权利人造成了经营损害 经验的评估机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 5.行为人具有主观过错 认定违反竞业禁止侵权行为,须行为人在主观上具有过错。在一般情况下,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情
商业秘密行为的认定(d)损失的计算。霸才公司转发和经营行为不仅违反合同约定,也侵犯了阳光公司的商业秘密,应该承担违约和侵权的法律责任。由于 起十五日内向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。 第三十条 政府及其所属部门违反本法第七条规定,限定他人购买其指定的经营者的商品、限制其他经营者正当的 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情
,主要是指施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;违反合同约定,又未经建设单位认可,擅自分包工程;将主体工程的施工分包给他人; 的价格竞标的;(二)任意压缩合理工期的;(三)明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准,降低工程质量的;(四)施工图设计文件未经审查或者审查不合格, ...
//www.110.com/ziliao/article-189925.html -了解详情
职权,除此条规定的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为,只要劳动者没有 规定应承担的法律后果。 2、关于用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。 劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一,因此用人单位内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
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