连续订立二次固定期限劳动合同 -法学论文搜索

谈《劳动合同法》的新规定和不足

）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6．有关非全日制用工的特别规定劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以完成 ...

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劳动法

内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...

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劳动法

内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...

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劳动法

内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...

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农电工权益保障

。农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用，统一发放工资。二、山东省农电工用工生存现状 1、工作辛苦、服务时间超长像其他地方一样，山东省农电工单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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企业用工风险防范知识

或者以其他名义向劳动者收取财物。如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果员工违反法律规定以工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2 ...

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企业用工风险防范知识点

或者以其他名义向劳动者收取财物。如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果员工违反法律规定以工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2 ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，的成长和发展全力投入，对企业的发展、经济的发展和社会稳定都不利。从国外劳动立法可以看出，在实行市场经济的国家和地区，通过竞争优化人力资源配置的同时，非常 ...

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为无固定期限劳动合同正名

劳动关系在劳动者退休时才终止。二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...

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为无固定期限劳动合同正名

劳动关系在劳动者退休时才终止。二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...

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