审理中，人权法院认为，对于性别转换者的歧视是一种直接歧视，对于歧视的认定，不需要任何的比较对象 [3]。1999年英国颁布了《性别歧视(性别转换)规则》( 的意图，则应以一般读者的反应予以判断。 2.雇佣关系中的歧视 在雇佣关系对升迁、调职、职业训练的机会方面以性别、种族、年龄等法律禁止的事由决定是否 ...
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财物，该类行为在性质上显然属于盗窃，构成盗窃罪；有的认为，这些案件的行为人因为雇佣关系的存在，而在事实上代为保管雇主的财产，雇工对雇主的财产在雇主的指导 的场合，行为人获得财物只需通过一个环节，即将他人财物由自己占有转为自己所有就可以了，其不需要侵害他人占有这个环节，因为在侵占罪当中，他人财物本来就在 ...
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限制的地区、时间、商业活动方面, 竞业禁止约定若造成受雇人发展上的不当困难时, 也无约束力。竞业限制的时间不得超过从雇佣关系结束后起算二年以上的 或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人单位值得保护的商业秘密而被竞业限制 ...
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情况，必须受到平等的对待；在与这种待遇相关的特定方面不相等的所有情况，必须受到不平等的对待；待遇的相对不平等必须与情况的相对不同成比例。[31] 另一方面， ，强者与弱者之间同样存在着权力与权利支配之间的对应关系，严格奉行着力的法则。以劳资关系为例，雇佣者与劳动者之间本就存在着一种权力与权力支配关系， ...
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的一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 31、在城镇连续居住一年以上，或在企业连续工作一年以上的，在证据方面是否需要有统一的要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业 ...
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在2009年成立了由政府主管部门、建设单位、施工企业、行业协会、律师事务所等各方面专家组成的课题组。课题组全面梳理我国现行工程建设方面的法律、行政法规、部门规章及 应按法律规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要占用休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度，并按 ...
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部门认定交通事故责任的依据是什么？ 答：公安机关交通管理部门认定交通事故当事人责任的依据有两个方面： （1）根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的 的，应当由该驾驶员承担损害赔偿责任；法人、其他组织或者雇主（雇佣关系）如果没有责任，则不承担承担损害赔偿责任。 【李钊律师提示】 单位驾驶员与单位之间 ...
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也有意见认为这一规定过于严厉，只强调了刑罚的惩罚性，不符合我国以改造人为宗旨的刑罚目的。立法机关综合各方面意见，将草案原先不得再减刑写法改为限制减刑，并 事实，认罪态度好。虽然没有被认定为自首，但其效果相当于自首。但无论是王志才故意杀人案还是李飞故意杀人案，都存在着一些从重的因素需要考虑。例如，在王志 ...
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行贿、受贿者外化了，使其有了社会色彩，如果性行为没有交易性特征就不可能构成性贿赂，比如单纯的情人关系，双方没有把性行为作为交换一定利益的筹码，就不能 主张将性贿赂归入贿赂罪的学者认为，性贿赂与财物贿赂的不同之处只是贿赂的手段不同，不需要单列罪名，只需把刑法贿赂罪相关条文款项中的财物改为利益或不正当好处 ...
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焦点。 三、多人居间报酬及原因性要件 虽然行文之际绝无原因性或原因关系字样，指导案例1号却多处提及买方是否利用了中原公司提供的条件的 利用才能催生报酬请求权。[39]而在另一方面，居间行为也就不太可能成为唯一的原因，其原因性认定标准亦被降低为共同原因性（Miturs?chenlichkeit）。[40 ...
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