劳动者已经订立无固定期限劳动合同。五、 劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定， （不能超过二年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除以上二种情形外，用人单位不得要求劳动者承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金，一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的；二 除此之外的情形，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中，王女士和A公司签订合同时，即2006年5月份，《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-202671.html -了解详情
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的情形外 的劳动规章制度显然违背了劳动法律、法规，与刘某约定提前解除劳动合同需支付违约金的合同条款属无效条款，并且单位也未给刘某缴纳社会保险费，刘某随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-317795.html -了解详情
劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 十六、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
，单位并不能以员工旷工为由作纪律处分。 NO.4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 很多用人单位为了留住劳动者，会在劳动合同中约定，员工应提前多少天提出 多久才可离职，否则需承担违约金。 这种约定是没有法律效力的，按照《劳动合同法》的规定，除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-779365.html -了解详情
依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业 除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
。具体使用条件如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这个规定对于单位更为严格了。 C ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -了解详情
损失。这时，罚款和经济损失没有关联，仅仅具有惩罚性的意义。这也是违约金所具有的法律内涵。 （二）企业经济处罚权的历史沿革 1982年国务院发布了 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
，用人单位为劳动者提供专项培训费用后劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了 任何方式在解除劳动关系前事先约定劳动者对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
。 ■以案释法 不公条款侵害劳动者权利 根据劳动合同法规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,劳动合同可以约定劳动者承担违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。上述案件中,用人单位关于户口违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-291111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务