特别指定的工作任务，有的就是职责范围内的工作。 南磊鑫-中国政法大学：关于竞业限制，《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的 影视公司，除了编剧之外，还有哪些人属于上述人员？ 赵虎律师：@南磊鑫-中国政法大学-知识产权法 影视公司的团队负责人、财务负责人、法务负责人、商务负责人、重要的 ...
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,其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内”[3]。 在劳资冲突的思维中，劳动法律姓“劳”，而人力资源管理姓“资”。所以，一般而言，主张以劳资关系替代 制的调和 （一）用人力资源管理理论来评价劳动法 一些学者认为,中国的人力资源管理必须在劳动合同法的规范下进一步完善,而不能用现有的人力资源管理理念评判 ...
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单位也应当支付经济补偿金。 需要特别注意的是，该解释的适用起算点规定为：“劳动合同法施行后”，即用人单位支付经济补偿金的年限是从2008年1月1日起算 》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，外国人、无国籍人，以及港澳台居民在中国内地就业，必须先依法取得就业证件后，才能够与内地用人单位签订劳动合同 ...
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能像追究恶意欠薪罪一样，以重大职业病事故罪惩治黑心老板？[51]实际上，劳动合同法、职业病防治法、《尘肺病防治条例》等法律法规都规定了职业病防护方面劳动者 45页。 [19]黎宏：《日本近年来的刑事实体立法动向及其评价》，载《中国刑事法杂志》2006年第6期，第107页。 [20]《全总建议立法机关将 ...
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，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。(31)其次将恶意欠薪行为入罪也遭到 不能像追究恶意欠薪罪一样，以重大职业病事故罪惩治黑心老板？(51)实际上，劳动合同法、职业病防治法、《尘肺病防治条例》等法律法规都规定了职业病防护方面 ...
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合同法》又语焉不详，特别是全日制用工兼职是否适用以全日制单一用工为主要规范对象的劳动基准、社会保险方面的规定就存在缺失。本部分主要探讨全日制用工兼职规定的缺失 出版社2008年版，第26页以下。 [4]参见王全兴：《劳动合同法条文精解》，中国法制出版社2007年版，第183页。 [5]参见[德]W杜茨 ...
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在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读与适用》，中国工商出版社2007年版，第386页。 [9] 参见韩炳勋、 ...
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劳动保障法、社会保障法、社会公益与慈善法三部分组成。劳动保障法主要包括《劳动法》、 《劳动合同法》、 《工会法》、《就业促进法》、《矿山安全法》 .328-354. [30]参见朱景文主编：《比较法社会学的框架和方法》，北京：中国人民大学出版社，2001年，第13章。 [31]参见朱景文主编：《全球化 ...
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法学评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第82页，中信出版社，2003年10月。[5]黄越钦：《劳动法新论》，第82页，中国政法大学出版社，2003年4月。[6]黄越钦：《劳动法新论》，第 ...
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为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业职工总数的17%（《中国劳动年鉴》1998年）；1998年国有企业下岗职工为1219万人，其中609万 没有顾及劳动者的意愿。 我国的下岗问题将长期存在，不是一个“过渡性问题”。《劳动合同法（草案）》应在分析中央和地方有关政策的执行情况和借鉴其他国家一些 ...
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