临时用工劳动合同 -法学论文搜索

山西省国民经济和社会发展

群体的基本生活保障。提高农村五保供养水平。加强优质安置工作。健全灾害突发等临时救助制度。积极发展社会福利和慈善事业。以扶老、助残、救孤、济困。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者 ...

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如何解决劳资纠纷问题

合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 ...

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《工伤保险条例》条款解析

《办法》第8条的：“（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位新增条款】【辨析】明确市场经济用工形式多样化、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的 ...

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

公司、企业或者其他单位的在编或者在册职工，张某仅是某铁冶合金公司聘用的临时押车人员，在本公司货物外运时履行看管劳务，不是职务侵占罪的适格主体。上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

公司、企业或者其他单位的在编或者在册职工，张某仅是某铁冶合金公司聘用的临时押车人员，在本公司货物外运时履行看管劳务，不是职务侵占罪的适格主体。上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

所以他们常常在招聘会后再通知求职者，告之已被录用，让求职者到他们租来的临时办公点，再用花言巧语骗取各种费用。大多数下岗人员对此深恶痛绝。据一些业内人士披露，种种千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《 ...

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浅谈劳动者权益的保障

向劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件，因为未经仲裁，当事人便不能诉诸法院，这无疑间接剥夺 ...

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企业与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议

亦农人员当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员本人在失业赔偿金的理由，不成立。理由是：其一，被答辩人的用工性质如上所述是亦工亦农，也属于季节性临时用工，本人要求把社会保障费用含在工资发放给本人，以求 ...

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工伤认定工作存在的若干问题及对策

为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。笔者认为，在事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济组织场所。对于造成事故伤害的工作原因，一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且，这种工作原因既应 ...

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