工作人员；（六）具有公共事务管理职能的事业单位中工作人员。[3] 综上，我们可以清楚地看到，在目前国有企事业单位改革远未彻底的情况下，根据《公务员 以下弊害： 首先，尽管上述人员实际上一直占用着国家的行政编制、由国家财政负担工资福利，现在“不过是将原来潜在的财政负担人口显性化了”[4]但是，该作法除了 ...
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，又是行政组织；企业工作人员都是国家干部，有行政级别，享受行政工资待遇。与此相似，事业单位也往往被行政机关当作附属物，统管人财物及各种服务、经营活动，事业单位 ，事业单位工作人员亦都是国家干部，有行政级别。因此在体制改革前，企业、事业单位的工作人员，在身份上，是国家干部，在职能上，是代表国家管理经济 ...
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职工下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题， ，应当依法受理。对于下列纠纷，人民法院应当分别情况予以处理：(一)国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他组织与职工(工人除外)之间发生的培训学习合同纠纷或进修 ...
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现将本次座谈会的情况纪要如下。 一、关于因企业制度改革和劳动用工制度改革引起的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等争议能否受理的问题与会人员一致认为，对于此类 。与会人员一致同意第二种意见。 十七、关于劳动者未与机关、全额拨款的事业单位签订书面劳动合同能否认定为事实劳动关系第一种意见认为，该情况不能适用《 ...
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国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济 ，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳。 七、加强组织领导 医疗保险制度改革政策性强，涉及广大职工的切身利益，关系到国民经济 ...
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以及对这些成员、次机构的治理费用增大。另一方面就是供应组织成员的费用增加，工资、福利、办公场所增加，给财政增加较大压力。其三，由于组织成员数量庞大 机关内设机构及新设事业单位职能》，2000年12月4日，法发【2000】30号。 [61]最高人民法院《关于印发 地方各级人民法院机构改革的实施意见的通知 ...
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年代初，日本建立了以覆盖全体国民为目标的养老保险制度，并通过不断改革，将养老保险制度的重心转移至非全日制用工劳动者方面，以应对非全日制用工急剧增加 法规，但是，由于当时国家财力有限，养老保险的实际覆盖面只包括国营企业和国家机关事业单位的工作人员。2001年《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险 ...
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高于平均利润的特许经营利润，吸引投资大量涌入；另一方面，准入管制也为党政机关和事业单位利用本身的行政优势举办出租车公司提供了便利，而大量的出租车公司正是这些 逾越市场自发力量而实现管制目标的时候，实际管制效果已经背离了管制目标。 改革常常会面临积重难返的困境，因为，管制不仅制造了既得利益，也制造了或有 ...
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构建和谐社会提供了重要保证。 三、我国劳动立法及法律实施存在的主要问题 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国现行劳动法律制度的不足也日益显露出来 与经费。目前我国劳动监察执法力量严重不足，劳动监察大队只是劳动行政部门下属的事业单位，并未纳入行政编制，其所需经费虽纳入各级财政预算，但缺乏硬性 ...
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为了使裁判员制度落到实处, 避免英美法系陪审制以及大陆法系参审制的不足，日本司法改革审议会主动向社会各界广泛征求意见, 并由专家及司法实务工作者对各界反馈的意见 方面的专家，这部分人担当裁判员更能准确地处理各类刑事案件。由企业、事业单位的职员、个体经营业者以及临时工担任裁判员，的确存在许多困难：（1） ...
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