，避开订立书面合同。目前，我们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如三资企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍 关系归在劳动法的调整范围之内。如果存在事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院时，法院应当予以受理。 关于 ...
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合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议 工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决 ...
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稳定、社会稳定的调节器[2]。然而事实劳动关系在实际用工中却大量存在，也相应地增加了劳动争议纠纷。 （四）劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样 人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 ...
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并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。”[14]也就是说，对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止，用人单位也不需要支付经济补偿金。显然，这样的解释 造成损失，只要有违约金的约定，都要依照约定予以赔偿。而法院在处理劳动合同争议时，往往都认可了违约金条款，甚至不考虑违约金条款的赔偿性和惩罚性之 ...
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，避开订立书面合同。目前，我们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如“三资”企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况 关系归在劳动法的调整范围之内。如果存在事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院时，法院应当予以受理。关于劳动 ...
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人事争议处理体系则适用人事争议仲裁体制.两者各占一片天下，在局部相交叉的情况下，又出现立体的真空.2.承认事实劳动关系，但不承认非企业社会组织的事实劳动 建筑领域内拖欠民工工资或劳务费的问题。一般情况下，建筑工地聘用民工均不订立劳动合同，具体的聘用方法也往往是通过包工头召集各地的农民有组织地提供劳务， ...
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争议，其中当然包括部分雇佣合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合 的必经前提阶段，人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中，双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式，并且仲裁必须经双方达成协议才可 ...
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收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。 第十二条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的， 过错承担相应的民事责任。 不满１６岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?熇投?合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。 ...
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诉讼中的举证事项通知如下： 一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料： (一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、 提供相关证据材料。 (二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼程序时，当事人应当 ...
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相关证据材料。（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。五、人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼程序时，当事人应当在 所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（一） ...
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