基本的依据就在于人与人之间的社会连带。换句话说，人们在互相依赖、协作的劳动和生活中所形成的平等互助观念，是人类赖以延续的基本前提。回顾人类的 格勋爵在Priestleyv.Fowler一案的观点。尽管该案的事实并未涉及后人所提出的工业事故问题，但是，它涉及到商业雇佣关系。被告人（肉商）指示原告（肉商的 ...
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形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》虽未明确 ”的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了 ...
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私法的传统概念、制度、原则发生了重大变化。许多按照传统是典型的私法关系，如企业主和工人间的雇佣关系，一直是由民法调整的，但进入20世纪后，这种关系的某些 的姓名权，判决其承担相应的民事责任是正确的。但原审判决认定齐玉苓放弃接受委培教育，缺乏事实依据。上诉人要求被上诉人承担侵犯其受教育的权利的责任，理由 ...
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。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护实习 的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护实习 的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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能单独作为认定案件事实的依据；朱印恒当庭出示工作服并提交照片，虽该服装上载有首高发公司字样，但仅该服装照片不足以认定朱印恒与首高发公司存在劳动关系。首高发公司 已交纳）。本判决为终审判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用 ...
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这个指导意见在第一个问题就讲到了建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定的问题，文件强调，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包 由于受害人不是承包单位直接招用的，劳动工具也不是承包单位提供的，受害人不受承包单位的管理和业务指示，要认定劳务关系或雇佣关系也是非常牵强。二、如果 ...
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情形，只要不机械地坚持形式化的年龄标准，而是以实质的意思能力来认定行为能力状况，就应当尊重事实，根据其实际拥有的健全意思能力而赋予其完全行为能力。废除论 的未成年人因缔结了一个劳动关系而得以经济自主的，即取得完全行为能力。这与我国的劳动成年制已非常相似。 其实，一国法律是否采纳和如何设计成年缓冲制度， ...
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契约债务不履行的问题，同时涉及民事责任法体系构成的问题[1]。从这个意义上说，如何认定契约关系中的附随义务，乃契约法理论上的重要论题。同样，个案中附随义务的 之虞时，雇佣人应按其情形为必要之预防。那么，在雇佣关系中，雇佣人自有对受雇人之生命、身体、健康有保护之附随义务。又如，根据我国《合同法》第301 ...
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用人单位原因致劳动者未作工伤认定或用人单位认可其工伤事实的，可自劳动者主张之日起算。 3、在劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，劳动者请求支付拖欠 享受养老、医疗等社会保险待遇的人员，双方形成的用工关系有书面协议约定的，按约定处理，没有约定的可以按雇佣关系处理。 用人单位招用已享受养老、医疗等社会保险 ...
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