上的职工：由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围的劳动者。⑷但又有明显的差别，其关键点在于：劳动法上的劳动者 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了 没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 形式的土地利用，组织或公民个人需要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地 ...
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2条第1款第（二）项规定，调查债务人财产状况，制作财产状况报告是管理人的法定职责之一。 【6】根据《专利法实施细则》第12条规定，《专利法》第6 创造，包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”。 【7】根据《商标法实施 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作 的土地利用，组织或公民个人需要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地 ...
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的行政法分析 （一）临时接管条件 临时接管条件是临时接管制度中的首要问题，关系着临时接管程序的启动和进展。公共利益受到或者可能遭受损害是确定临时接管条件的 ；对拒不整改、无能力恢复正常生产的，应按照法定程序终止特许经营协议，并取消其特许经营权，重新选择合适的特许经营者；如果特许经营事业不再适合民营企业 ...
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离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人。党管干部是具有中国特色的人事组织制度的基本原则之一，党的政策文件虽然不具有法律效力，但是能够发挥 的任职和活动两种从业行为，但是不够具体明细，例如任职不应限于企业董事、经理等法定职务，还应包括顾问等非法定职务。此外，域外立法通常将内部消息的披露 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 等形式的土地利用，组织或公民个人需 要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 等形式的土地利用，组织或公民个人需 要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了 ...
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解雇也严格限制，只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业的随意调岗调薪，保证劳动合同的平稳履行，保持劳动关系的稳定。但另一方面，这种 关系。实体上，试用期解除证明不符合录用条件，要比期满后不胜任工作简单的多。B 程序上，试用期可以直接解除，但是期满后，需要调岗和培训，在仍不 ...
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