；第三，人事诉讼程序的这一提法，让人们普遍想到行政管理或行政法中的人事关系，对于人事诉讼程序乃民事诉讼程序的子程序的说法鲜为人知，此处使用是为了激起人们对新奇事物的关注和兴趣，侧重于强调人事诉讼程序的民事诉讼性。至于将来对于此类程序进行立法采用何种称呼，大可不必为之过多争论。 三 ...
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部门保护主义成为无法避免的体制性通病。 其次，司法机关行政化。 司法机关在内部结构、管理方式、运行机制等方面，套用行政机关的模式，并且在体制上没有完全实现司法 司法报复的威胁。 9、司法独立原则。 所谓司法独立是指司法机关经费独立，人事管理独立，业务办理独立，即侦查独立、监察独立、审判独立、执行独立， ...
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人民法院起诉的法院不予受理，只能向该行政机关或者其上一级行政机关或者监察机关、人事机关提出申请，寻求行政救济，而不能向人民法院提起行政诉讼。 在我国，《行政 干涉，否则有干扰行政机关正常工作，影响依法行政之虞。 要言之，内部人事管理行为对行政机关外部的公民、法人或者其他组织不存在权利义务关系，属于机关 ...
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监督的重要依据和必要案件。”-摘自最高人民法院法办发（1991）46号《人民法院档案管理办法》。“诉讼档案，是人民法院审判活动的真实记录。”-摘自最高人民法院法办发（ 工作的需要，是审判工作的依据和参考，个人诉讼文书材料保存于人事档案是人事管理工作的需要，供人事管理工作查考使用，是用人的依据和参考。 ...
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签订劳动合同，用人单位应尊重劳动者的人格，尊重劳动者的选择，平等待人．依法管理劳动者．保证劳动者劳动报酬权的实现。为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重 如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制 ...
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程序，有编制并且履行了法定程序的情况下，即使没有签订聘用合同，一样可以建立人事关系。反过来说，如果没有编制、没有履行法定程序，即使签订聘用合同，也不能 关于人事关系中的权利义务，应当优先适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的特殊规定。那么，相对劳动合同以及劳动关系来说，聘用 ...
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修改和审查;3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查 ...
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修改和审查;3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查 ...
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用工主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的，可以予以支持。该人员坚持主张劳动关系的，判决 内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。用人单位人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未 ...
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工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式： 审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业 ...
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