人事经理的劳动合同 -法学论文搜索

离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

案情简介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任销售经理一职，每月基本工资8000左右，另有佣金。2015年某科技公司与李某协商签订了《说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是 ...

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离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

的约约定无效案情简介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任销售经理一职，每月基本工资8000左右，另有佣金。2015年某科技公司与李某协商签订：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般 ...

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老板不补缴“三险”请追讨

月，在他的强烈要求下，双方签订了从今年2月到2006年2月的两年期劳动合同。合同中约定，单位除了按月发放工资外，还为其提供缴纳“三险”等多项前两年的“三险”时，遭到单位人事经理的拒绝。其理由是“过去的事情，单位不会补缴了”，并称“如果非得与单位斤斤计较，公司只能与你解除合同”。听了此话，马某顿时来 ...

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对《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》的复函

规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三 ]256号发布日期：1995-6-12 执行日期：1995-6-12 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳资、教育机构，解放军 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

这里的职工应作扩大解释，是指除了董事、监事之外的一切从事公务或劳务的包括经理、财务、人事等管理人员；公司的党、团、群众自治组织人员等在内的所有其他单位的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。至于这些人员如果侵占了本单位的财产， ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

这里的职工应作扩大解释，是指除了董事、监事之外的一切从事公务或劳务的包括经理、财务、人事等管理人员；公司的党、团、群众自治组织人员等在内的所有其他单位的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。至于这些人员如果侵占了本单位的财产， ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

的着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任工程部经理期间, 参与了从天对酒店管理系统V1.0软件升级为天对酒店管理系统V2.0 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

的着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任工程部经理期间, 参与了从天对酒店管理系统V1.0软件升级为天对酒店管理系统V2.0 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

的着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任工程部经理期间, 参与了从天对酒店管理系统V1.0软件升级为天对酒店管理系统V2.0 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 ...

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最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》

定金不再适用定金罚则。第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第的主要责任人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。第一百零四条最高人民法院发现各级人民法院，或者上级人民法院发现下级人民法院在 ...

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