劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的 劳动合同作详细探究。无固定期限劳动合同的订立从世界范围看,许多国家为了稳定劳动关系,以实现人力资源的优化配置,都特别注重与劳动者签定无固定期限劳动合同。 ...
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经验,综合运用知识产权的能力欠缺 中小企业的创新成果有时也会成为大公司觊觎的对象,但企业自身缺乏知识产权事务处理经验:面对大企业的竞争,防御能力弱 建议 上述问题反映了中小企业创新的主要矛盾:在规模、资金、人力资源均有所不足的现实情况下如何促成创新活动的维持和继续?以下几方面的制度建设值得考虑。 (一 ...
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;立法完善 从世界范围来看,许多国家为了稳定劳动关系,以实现人力资源的优化配置,都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么,什么是无固定期限劳动合同 劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -
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许多国家为了稳定劳动关系,以实现人力资源的优化配置,都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么,什么是无固定期限劳动合同呢?一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -
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个人和企业的竞争力,最终影响该国的经济利益。第二,在国际经济贸易往来中,双方当事人往往都不愿意到对方国家的法院进行诉讼,而最后协议的结果很可能是选择与合同没有 承认与执行,其手续和所耗的财力、人力不亚于在外国的诉讼。考虑到计算机和互联网的核心技术被外国公司占领的现状,即使拒绝承认合同中的协议管辖,也很 ...
//www.110.com/ziliao/article-131727.html -
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保护自己的合法权益。第三,正是由于法定资本制是通过制度本身的规则设计在股东、公司和债权人之间建立了一种信用机制,因而它实际上是一种有助于健全社会信用机制的 结构的公司资本制度》2003年商法年会论文。 13 转引自汤欣《论公司法与合同自由》载梁慧星主编《民商法论丛》第16卷。 14 赵旭东《从资本信用 ...
//www.110.com/ziliao/article-297621.html -
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与复杂性,因而大大增加了交易成本。这直接导致大量本已稀缺的人力资源浪费在事前的讨价还价以及事后的纠纷解决之上。典权纠纷在清代与民国非常频繁,引发大量民事纠纷 两份文件才能获得农地使用权:一份由村集体签署的合同和一份由省级政府批准的证件。关于两份文件的内容,同上,第790页。 [80] 同上注。重新调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-276356.html -
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法律精神是缔约方应最大限度地尊重诚实信用原则。劳动合同作为债的合同异化物的合同,本属地道的民事合同,[26]将缔约过失责任引入劳动法中,第一个效果就是 单位的就业歧视行为是一种严重破坏人力资源市场管理秩序的行政违法行为,应承担行政法的责任。我国现行劳动行政处罚办法对此尚无规定,《反就业歧视法》应当充实 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -
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机制保护自己的合法权益。第三,正是由于法定资本制是通过制度本身的规则设计在股东、公司和债权人之间建立了一种信用机制,因而它实际上是一种有助于健全社会信用机制的 治理结构的公司资本制度》2003年商法年会论文。13转引自汤欣《论公司法与合同自由》载梁慧星主编《民商法论丛》第16卷。14赵旭东《从资本信用 ...
//www.110.com/ziliao/article-16691.html -
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省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。第三,劳务派遣机构“一手 ,尽快同国际市场接轨,建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。 【劳务派遣合同】劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -
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