。 （一）、关于60日仲裁期限的性质 《劳动法》八十二条规定的60日期限是什么性质？对此，有不同理解：一种意见认为该期限应为除斥期间，即从 将争议行为视为侵权行为，不符合事实，因为侵权之日并不一定就发生争议，法律也允许受害人保留诉权，劳动部的解释不符合法律本意。因劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者与 ...
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二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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上述案件按民事案件立案还是按经济合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律条文？二、在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制 人的效益工资。可见，效益工资与扣发该工资是双方解除劳动关系后才发生的事实，该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人 ...
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欠原告的款项。被告向法庭出具了自己的原始付款日记，以证明自己不欠原告的劳动报酬。在再审过程中，对本案中被告是否已经完成举证责任存在争议。主办法官认为 关键的关键。”4本文不在宏观上讨论法律与事实的关系，而只是从司法中的主题词的角度，讨论这一关系。二什么是司法中的主题词在“最高人民法院关于印发《人民法院 ...
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，这种价值远远超出了生产率的任何增长。 从20世纪90年代早期的暂时观点看，什么是社会主义政治一－经济现实模型的缺陷，我们或许很容易理解。相反，对于我们 领域，并引起了共同体的全面混乱。 私人所有权 毫无疑问，不可否认的事实是，当一个人从事有报酬的劳动时，他工作的那个原因和动机正是为了获得财产，并将它 ...
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行为可以受到《刑法》或《治安管理条例》的惩罚，至于如何“爱护”公共财产、什么是“社会公德”都是在法律上很难定义的概念，（譬如随地吐痰是否也应被视为 有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害”（第41条），“公民有劳动的权利和义务”（第42条），“公民有受教育的权利 ...
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款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 6.劳动仲裁 ...
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站起身，继续前行。具体有哪些呢？1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由 未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效 ...
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款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 6.劳动仲裁 ...
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弹性用工需求的主要方式。由于平台企业对外包对象主要关注的是能否依约履职，不希望甚至是有意规避与其建立紧密型劳动关系，所以与众包网约工建立的基本上是劳务合作 合同的仅有4%，两项合计只有四分之一；而与平台签订合作协议的占34%，什么也没签的占30%，两项合计超过64%，这意味着大多数专职网约工的劳动权益 ...
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