鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系所带来的实实在在的益处，这样依法招用和管理劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是 固定期限劳动合同解约的制度显然有些草率。在现实生活中，有很多本身条件不是很好的小企业，因为还处于发展的时期，本身也需要资金的周转，往往因为这种情况而 ...
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2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王 在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资，请求法院撤销原裁决。法院受理案件 ...
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鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系所带来的实实在在的益处，这样依法招用和管理劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是 固定期限劳动合同解约的制度显然有些草率。在现实生活中，有很多本身条件不是很好的小企业，因为还处于发展的时期，本身也需要资金的周转，往往因为这种情况而 ...
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鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系所带来的实实在在的益处，这样依法招用和管理劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是 固定期限劳动合同解约的制度显然有些草率。在现实生活中，有很多本身条件不是很好的小企业，因为还处于发展的时期，本身也需要资金的周转，往往因为这种情况而 ...
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鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系所带来的实实在在的益处，这样依法招用和管理劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是 固定期限劳动合同解约的制度显然有些草率。在现实生活中，有很多本身条件不是很好的小企业，因为还处于发展的时期，本身也需要资金的周转，往往因为这种情况而 ...
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鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系所带来的实实在在的益处，这样依法招用和管理劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是 固定期限劳动合同解约的制度显然有些草率。在现实生活中，有很多本身条件不是很好的小企业，因为还处于发展的时期，本身也需要资金的周转，往往因为这种情况而 ...
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报酬纠纷案件，当法院强制执行时，有能力执行而拒不执行的，可以按照拒不执行判决、裁定罪论处，即便没有增设拒不支付劳动报酬罪，对这种情形也能够处理 社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制取得财政收入所形成的一种特殊分配关系。它体现了一定社会制度下国家与纳税人在征收、 ...
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算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该 。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、 ...
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已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 5、租赁、承包企业 租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合 ...
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日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。 企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。 ...
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