劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如劳动者经过一段时间后才发现仲裁程序中的问题或发现新的证据证明原仲裁裁决确有错误的，已经生效的错误裁决也得不到纠正。 ...
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的。但问题的出现同样不可避免——我们究竟有什么样的机制（主要是民事诉讼的证据制度）来保证“全部的客观损失数额”与“判决确定的损失数额”是基本等值的。 》的有关规定，经调解双方于1998年2月24日自愿达成如下调解协议：合同解除；天安公司返还毕卫军购房款1746536元人民币，赔偿毕卫军损失978484 ...
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用人单位压力就大了。这意味着，用人单位在克扣工资的时候，必须想方设法保留充足证据，充分证明克扣工资的事实存在、合法合规。 03. 题主遇到的问题在法律上 下，申请劳动仲裁。仲裁请求为：请求被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别 ...
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》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位 、七级至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位 、七级至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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的规定更印证了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述 收案的劳动争议纠纷案件，只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、 ...
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向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年 。原来，国华公司的工商注册地在海淀区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第11条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其 ...
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的方式多数采取以非现金投标销售形式，诸如租赁、局部购买、分期付款、签订债务合同，分期付款的购买，等等。这些试验表明，为了获得企业与管理者之间有效的匹配 由乡镇企业和相关的区域分权产生歪曲的经验证据。乡镇企业具有地方政府的控制下的企业系统的全部常见缺陷，既然规则制定者、仲裁者和参与者是同一个地方政府，它 ...
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方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资 领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。 ...
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老刘申请仲裁，要求公司支付从2007年2月至2016年3月的工资11.45万元及违法解除劳动合同的赔偿金11万元。 庭审时，公司提供了一份电话录音证据，表明 关系。 对于该事实，老刘认为，许倩没有出庭作证，且录音内容也没经过鉴定，不能作为证据使用。 法院认为，老刘自2006年12月起至2016年3月 ...
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