企业制定规章制度 -法学论文搜索

企业用工6大风险及其应对策略

企业用工6大风险及其应对策略规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。规章制度制定规章制度是用人单位审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示3个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件 ...

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以科学发展观为指导实现人力资源管理法治与道德的统一

法治与道德的统一改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时设置障碍。只有劳动者的权利得到应有的尊重才能满腔热情地投身于工作。其次，必须落实制定规章制度的共决权。在既有的人力资源管理的理念中，用人单位是 ...

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我国高技术产业中的知识产权问题

标示商标和突出商标为宣传宗旨，建立商标与企业形象的密切关系。（2）企业制定知识产权战略，健全企业内部的规章制度来强化对知识产权的管理。在接受调查所有者、使用者签订合同，为著作权所有者或使用者提供有关法律咨询服务。这样，高技术企业便可通过著作权代理机构从繁杂的著作权相关事务中解脱出来。著作权管理中还有 ...

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企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析

设立常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析一、建立职工源头参与机制，维护职工的，要注意《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...

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福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

。14、劳动争议案件由劳动合同的履行地或被告所在地人民法院管辖。15、企业、个体经济组织尚未领取营业执照，事实上已进行生产经营活动的，应当作为用人单位参加履行劳动义务”的规定，用人单位有权制定规章制度，如内容不违法的规章制度应当作为处理案件的依据。但用人单位负有对规章制度的告知义务，用人单位未尽告知 ...

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司法实践中合同风险防控的60个救命点

企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任33、规章制度讨论公示企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利 ...

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职工违反计划生育政策怀孕、生育的处理

”。因此，用人单位制定规章制度既是一项权利也是应尽的义务。规章制度是立法留给用人单位的自主权利，用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的有效运行被依法追究刑事责任的。《北京市人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分； ...

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江苏省工资支付条例

六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算 ...

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江苏省工资支付条例

六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算 ...

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管理、监督过失及其判断

近年来，我国责任事故犯罪案件频繁发生，造成大量的人员伤亡和重大的财产损失，许多企业主管人员和相关的国家机关工作人员受到了刑事追究。法院判决的通常做法是，。监督、管理义务是基于监督管理地位而产生的义务，包括多方面的内容，如制定规章制度、督促按照操作规程执行、负责管理被监督者、组织相关风险评估等等，所有 ...

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