企业对员工的社会责任 -法学论文搜索

商业秘密的管理与保护

秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的其他以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业 ...

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论商业贿赂的软法治理

密告制度。再次，对于与公司有业务往来的所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接向的建设，离不开对每个公民的廉洁教育和培养。公民可以在群众组织或政府的倡议下制定反腐败的社会公约，明确公民在治理腐败中的社会责任，建立社会举报监控机制，并 ...

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论商业贿赂的软法治理

密告制度。再次，对于与公司有业务往来的所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接向的建设，离不开对每个公民的廉洁教育和培养。公民可以在群众组织或政府的倡议下制定反腐败的社会公约，明确公民在治理腐败中的社会责任，建立社会举报监控机制，并 ...

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关于竞业限制条款效力认定的法律思考

设立附条件民事法律行为来规范竞业限制条款的效力认定问题，无论从企业的角度，还是从员工的角度，对竞业限制条款的效力问题进行全面分析、合理解释，从而得出权利义务对等原则，竞业限制条款不应当成为企业不受约束的权利，无限制地约定适用范围，从而损害员工的根本利益和社会公共利益。劳动既是基本权利也是基本义务， ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

付原则、劳务给付义务不得强制原则、危险负担之责任归属于雇主原则。这三项原则是对民法的修正，具有劳动合同的社会特性。劳动合同呈现出从属性、继续性、受我们下文的论述有一个铺垫。（四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久， ...

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员工流失的原因及对策

员工流失的原因是多方面的，既有当前社会文化背景的因素，也有员工的个人道德素质的因素，但是作为企业这个主体，对员工的流失有着更多的责任。 1.薪酬分配模式落后。应该说，仪式可大可小，规格可高可低，礼物可轻可重，但是其效果都是非常好的，中国有句古话“千里送鹅毛，礼轻情意重”。对于一个重情重义的企业，既是 ...

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商业秘密保护的利益冲突

”，主张修改不正当竞争防止法，明确规定盗窃、盗用、泄漏专有技术的民事责任和刑事责任。为适应保护商业秘密的需要， 1974年的刑法修改案曾经规定了泄漏商业秘密的刑事，包括时间、地点、内容等等，考虑合法性因素是关键。最终，当企业的损害和对员工的限制都达到最小，而对社会进步的贡献最大时，就是一个最佳的利益 ...

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商业秘密的管理与保护

秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的其他以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业 ...

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关于竞业限制条款效力认定的法律思考

设立附条件民事法律行为来规范竞业限制条款的效力认定问题，无论从企业的角度，还是从员工的角度，对竞业限制条款的效力问题进行全面分析、合理解释，从而得出权利义务对等原则，竞业限制条款不应当成为企业不受约束的权利，无限制地约定适用范围，从而损害员工的根本利益和社会公共利益。劳动既是基本权利也是基本义务，这 ...

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员工的福利待遇包括哪些方面

节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。6、培、训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。至于试用期内的员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是否属于法定福利。若是有关法律 ...

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