目前全国各地的实践来看，公立医院的改制类型可以分为两大类型，第一类改制方式不涉及到产权变更问题，包括：1委托民营企业管理公立医院；2、组建松散医院 相当大，单就组建协议的签署来看就是一项工程浩大的项目，协议签署以后相关法律或政策的到位与否又是一个未知数，加之各地政府主管机关的认识及各地实际情况毫无疑问 ...
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所在。职工持股，主要是获取收益，所以信托持股，有助于职工（委托人和受益人）利益的保障。根据《信托法》的规定，在企业改制直至股票发行上市过程中，企业职工 方式或信托公司代为确定的管理方式管理和运用信托资金或信托财产。信托合同应是双方主要的法律文件，应包括信托目的、信托期限、管理方式、受托人权限、信托利益 ...
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缺位，无法履行所有者职责和享有权益，与“代理人”利益趋向的不一致无法形成良性的委托代理关系；另一方面“一股独大”使多数上市公司产生专断治理，诚信意识差， 投票的选举办法“。这种表决制度，可以比较有效地保障中小股东的利益。4.国有企业改制所形成的董事会成员专业构成不合理的上市公司，其董事会要加强董事的 ...
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，但对其定罪却难以找到相应的法律根据。我们认为，这一观点值得商榷。 前文指出，所有贷款均应当由贷款人与借款人签订借款合同，单位诈骗金融机构贷款的，在 等手段非法占有金融机构贷款。包括：a．单位改制时不通知金融机构，在拟订企业改制方案或在改制过程中转移、隐匿企业资产；b.利用单位的分立、合并将金融机构的 ...
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调研，调研时我们把影响社会稳定的突出问题范围锁定在国有企业改制、农村宅基地、土地纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、涉诉信访、历史遗留问题等六个方面，以便在 需要从社会、经济、政策、法律等各个层面综合考虑，矛盾的有效化解更加困难。 二、影响社会稳定的突出矛盾。 （一）国有企业改制、破产引发的矛盾。我市在 ...
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涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何 ，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不 ...
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的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多， 而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇 ...
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涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何 ，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 （七）关于企业改制后的主体地位问题对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多 ...
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能作为出资，这主要指基于当事人特定身份订立的合同如出版合同、赠与合同、委托合同、雇用合同等产生的债权。当事人在合同中特别约定不得转让的债权，也不得再转让 享有的对外债权作为出资的。笔者认为，此种情况应当允许。原有企业改制设立公司的活动，在法律性质上应属于企业组织形式的变更，或者说，属于同时伴有其他法律 ...
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支付职工工资，而且政府规定要对职工进行安置，目前全国、全省都是以企业改制的形式对职工安置，即企业对职工进行工龄买断、劳动保险交到买断工龄之日止，职工自己另 由企业留守人员去办理相关事宜，留守人员对法律了解不够，往往出现一些程序上不合法的问题，如该评估的未评估、该委托拍卖的未走拍卖程序，因此法院要监督、 ...
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