,采用有条件地限制员工流动后的就业权利,从而实现保护原企业商业秘密的目的。因此,竞业禁止是为了保护企业商业秘密的一种具体化手段和途径。它主要是对 法规和规章签订保护商业秘密条款。3、权利与义务对等原则。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以 ...
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该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业任职。竞业禁止协议开始在国外备受责难，因为雇主利用经济优势直接以协议的方式限制了劳动者 页，孔祥俊著，中国法制出版社1999年7月版。 「2」 例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市技术秘密保护条例》、《徐州市商业秘密保护条例（ ...
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使用、许可他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。为保护商业秘密，我国已开始实行合理的竞业禁止制度，企业与职工之间通过签订劳动合同或者保密合同， 适用法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 4.29最高人民法院印发《最高人民法院关于全面加强知识产权 ...
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该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业任职。竞业禁止协议开始在国外备受责难，因为雇主利用经济优势直接以协议的方式限制了劳动者 《反不正当竞争法》确立的。此后国家工商行政管理局于1995年发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，许多地方性法规对于《反不正当竞争法》所规定 ...
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名义与另一方当事人签订的，根据合同履行的基本原则――亲自履行原则，该合同当然应由企业继续履行。通过营业转让，受让人实际上已完全替代了转让人的地位，取得了被转让企业的 转让人于转让日前已经自行、通过第三人或为第三人经营商业企业的，则无需履行竞业禁止义务。第二，为全面、有效地保护营业受让人的利益，对与营业 ...
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补偿。在我国深圳、珠海，有关立法文件还规定，企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自行终止。因此，在规定离任董事承担竞 ，也可根据限制情况由公司给予适当补偿。3.不得与公司从事特定财产交易的义务禁止董事任期期间与公司从事利益抵触的财产交易是为了避免可能损害公司利益的为民法所 ...
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在网站服务领域，鉴于海淀区拥有网络服务产业集群的技术及地域优势，各类网络服务品牌企业在海淀区发展迅猛，加盟特许经营是其迅速推广品牌、扩张市场的重要手段，因此该领域 商业秘密，但也与被特许人的利益存在着冲突，因此与一般常见的企业高管离职后竞业禁止的法定义务存在较大区别。但是，在特许经营合同中却很少明确 ...
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工作时获得的商业秘密或其他秘密，其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。保密义务相对于竞业禁止义务而言，其限制程度较弱，不像竞业 ，载《中国法学》，1994年版。 [12]李洪江：《 美国关税法337条款对中国企业的影响与对策》，摘自：www.sina.com.cn，2009年7月7日。 ...
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雇员甲的过分信任导致的这场可谓“悲剧”无不令人惋惜，另一方面，也警示目前国内类似企业在开发市场所需技术、产品的同时应当具有“知识产权意识”和“商业秘密权利意识”， 工作时获得的商业秘密或其他秘密，其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。保密义务相对于竞业禁止义务而言，其限制程度较弱，不像竞 ...
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，80%的商业秘密是被职工跳槽时顺手牵羊带走，特别是年底正逢员工准备跳槽的高峰，企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的员工林生生在跳槽之后，他 择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此约定对员工也无拘束力（因当前，商业秘密还不 ...
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