包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤、福利措施、劳动安全卫生等内容，几乎涉及 某工种或岗位、某职位或职务的工作，并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付 ...
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；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。之规定，双方应认定为劳动关系。而 ； 2.申请人身份证明，证明申请人适格； 3.律师授权委托书，证明申请人委托律师； 4.企业信息，证明被被申请人适格； 5.交通事故认定书、鉴定文书、户籍证明、死亡 ...
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提供劳动而由用人单位支付劳动报酬。我国劳动法第45条规定的带薪年休假制度最为典型，即劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。国务院颁布的 沪0113民初14684号，一审法院判决某化妆品公司未向刘某安排工作期间应按照其企业平均工资支付劳动报酬;二审案号为(2019)沪02民终1878号，经二审法院 ...
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为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12 ...
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调查卷较为少见。调查问卷中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、离职程序等各个方面 用工的方方面面。通俗地说，是进行一项劳动用工的“常规体检”。根据调查卷与企业提出的劳动用工问题，我们律师给出劳动法律顾问工作的思路与重点。 劳动法律顾问 ...
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的时间要求是自意外事故发生之日起：1年内。24、旅客向铁路运输企业要求赔偿的请求期限为自事故发生之日起：1年内。25、医疗事故造成 ：工资为职工本人上一年度月平均工资数)七、常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日： ...
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；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。之规定，双方应认定为劳动关系。而 ； 2.申请人身份证明，证明申请人适格； 3.律师授权委托书，证明申请人委托律师； 4.企业信息，证明被被申请人适格； 5.交通事故认定书、鉴定文书、户籍证明、死亡 ...
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，公司执行的规章制度中有一条涉及艺人，即第二章第六条“关于工作时间和考勤管理”的规定，其余都按“艺人视频直播演艺经纪人合同”中约定的条款执行。公司要求 大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》中要“消除不利于创业创新发展的各种制度束缚和桎梏，培育新兴产业”（意见）大背景显然不符，这也是此案值得引发 ...
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特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为 有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的 ...
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】 渎职罪主体国有事业单位工作人员环境监管失职罪 【要旨】 实践中,一些国有公司、企业和事业单位经合法授权从事具体的管理市场经济和社会生活的工作,拥有一定管理公共 副队长。协管员队长职责是负责协管员人员召集,上班路段分配和日常考勤工作;副队长职责是协助队长开展日常工作,队长不在时履行队长职责。上述四名 ...
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