企业职工代表大会 -法学论文搜索

企业缺乏社会责任的原因及强化策略

女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工；职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现，员工参与企业管理的民主制度不太完善，等等。需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 ...

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企业缺乏社会责任的原因及强化策略

女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工；职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现，员工参与企业管理的民主制度不太完善，等等。需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 ...

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如何完善企业法人治理结构

的期望。三是国家作为企业的长期投资者选派监事，职工也通过职工代表大会选举监事，共同组成企业监事会，能够实现政府和职工对企业经营者的有效监督。这种组织，又赋予经营者以充分的经营自主权，同时还能调动生产者的积极性，完全符合现代企业制度“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本要求。二、严格法人治理 ...

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新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

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高新技术企业认定操作实务问答

报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料；（四）企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明；（五）经具有资质的中介机构鉴证的有哪些？答：相关法律法规主要有：《中华人民共和国企业所得税法》2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过，自2008年1月1日起 ...

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企业如何规避劳动风险

方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：一、企业一定要签订好劳动合同这里包含两层意思。一是一定要依法签订劳动合同。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...

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国有企业改制重组律师业务指引

重组律师业务指引（试行）第一章总则第一条为了改进和提高律师从事国有企业改制重组业务的执业行为，引导律师依法履行职责，充分发挥律师的独立作用，，协助办理工商变更登记手续；（七）根据委托人的要求，对改制企业的职工代表大会或职工大会、股东会或股东大会、董事会等进行见证并出具见证意见。第三 ...

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“末位淘汰”制度的劳动法思考

时间、考核内容及要求。该考核制度（年终5%末位淘汰）并得到该企业职工代表大会会议审议通过。Z君2002年8月到12月份每月考核结果均为C级《劳动法》。优胜劣汰、奖勤罚懒，可以充分调动员工劳动的积极性。通过“末位淘汰”，保持企业的“活水”状态，既可有效地补员，又可发挥“鲇鱼效应”。《劳动法》中“劳动者 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并 ...

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