的人员成立改制专门机构．深入研究企业的现状和面临的问题，领会和吃透改革相关的文件精神，在此基础上提出切实可行的企业改制思路和方案。 二、明确改制 原则上内部调整安排。 离退休人员安置：通常的做法是养老金实行社会化发放，退休人员移交户籍所在地的退休职工管理机构管理，移交时，企业应按规定一次性交纳退休人员 ...
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领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。 重新参加养老保险。 ??农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15 ...
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具体的地方规定也进一步明确了养老保险经办机构的法律责任，例如《江苏省企业职工基本养老保险规定》第34条作出了如下规定：社会保险经办机构应当根据国家和省规定， 。[20]吸引民间资本投资养老机构，这或许才是目前亟待解决的问题，也是说，关注私人履行给付行政的特殊程序，行政许可程序、行政资助程序，这才是其中 ...
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；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 从上述规定看，法律、法规、 人民法院审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于司法调整范围之外。就机构改革、企业改制导致职工下岗和拖欠工资及社会养老保险等所发生的 ...
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才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的 ，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者 ...
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才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的 ，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者 ...
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才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的 ，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者 ...
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才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的 ，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者 ...
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才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的 ，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者 ...
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才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的 ，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿。 巴西的社会保险费用由雇主、劳动者和政府三方支付。 其中，劳动者 ...
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