变更不具有法律效力。此外，用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人单位应按照规定 ...
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。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地的生育保险政策的规定处理，如果因用人单位逃避生育保险义务造成劳动者损失的，同样可要求其赔偿全部损失。 3、非因工受伤补助费纠纷 期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满 ...
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的者本人已按规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，且已办理失业登记，并有求职要求的，劳动者自失业登记之日，可以享受失业保险待遇。（6） 拖欠三险属企业内普遍情况的，由劳动行政部门处理；对企业不上或拖欠个别职工三险的，法院应发挥司法监督的职能，对此类案件应当受理。因此，在北京，企业整体上了 ...
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如果按先前《企业职工工伤保险试行办法》第9条：职工因违法行为造成负伤、致残、死亡的，不能认定为工伤。《治安管理处罚条例》第27条明确规定：无 我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，伤残等级为一级至四级，本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之 ...
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年全国总工会劳动保险部(65)险字第760 号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工伤死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于 死亡来处理。因而劳动者过劳死可以比照自1996年10月1日起试行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第八条第四款有关工伤死亡 ...
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审判】法院认为，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八 没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业 ...
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）因战、因公负伤（包括因病）致残，部队按评残规定评定伤残等级，并发给《革命伤残军人抚恤证》的；（二）经驻军团级以上医院证明，患病基本治愈，但不 。入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。第二十二条模范执行《 ...
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劳动争议，如果用人单位与劳动者未变更劳动合同，而与借调单位订立劳务协议，确定了劳动者待遇，劳动者实际接受该协议的，由该协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人； 拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内， ...
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如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业 社会的和谐稳定。 (二)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：(1)工伤职工 ...
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社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生产等情况下获得赔偿。 企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按当地的标准保障职工 ，只要存在劳 动关系，因工负伤或工作中得了职业病都有权得到救治，申请认定和享受工伤待遇。2、被告有为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 ...
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