的强制性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方几乎都没有协商的自由和余地。有的民法学家甚至不 项信息为商业秘密的要件之一是经权利人采取保密措施，最高法院的相关解释规定，签定保密协议的，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院关于审理不正当竞争 ...
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审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定，结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（ ，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者 ...
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提供的周转用房的，房屋征收部门不予支付临时安置补助费。 因房屋征收部门未按照补偿协议提供产权调换房屋而延长过渡期限的，对自行安排住处的被征收人， 依法给予处分： (一)房屋征收范围公告后，未将有关事项书面通知有关部门暂停办理相关手续的； (二)未向房地产价格评估机构提供被征收房屋情况调查结果的； (三 ...
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在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内 发挥其潜能和特长。履行竞业禁止义务往往限制其实际收入和机会收入，因此企业应补偿员工以择业、就业及劳动报酬为代价的损失。只有在原企业给予受限制的员工 ...
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一方单独所有, 要注意保证其他各方的利益, 对其他合作开发者能够获得的补偿和后续对该专利能够享有的相关权利, 如使用权或者优先受让权等进行约定。如果约定专利 方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-823093.html -了解详情
一方单独所有, 要注意保证其他各方的利益, 对其他合作开发者能够获得的补偿和后续对该专利能够享有的相关权利, 如使用权或者优先受让权等进行约定。如果约定专利 方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其 ...
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一方单独所有, 要注意保证其他各方的利益, 对其他合作开发者能够获得的补偿和后续对该专利能够享有的相关权利, 如使用权或者优先受让权等进行约定。如果约定专利 方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-799469.html -了解详情
人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条 合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 ...
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与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 ...
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