保密和竞业禁止协议 -法学论文搜索

OEM中的知识产权与保密协议应当注意的事项

反向工程；禁止多生产或者少生产所涉产品。 12、竞业禁止条款：《知识产权与保密协议》可以约定在合同期满后的一段时间内（如两年），受托方不得再生产同产权与保密协议》可以约定双发发生争议时适用的法律、仲裁机构和管辖法院。 19、生效条款：协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 20 ...

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企业通过划分区域加强管理保护商业秘密

后，应仔细分析各个部门、区域在实际的操作、使用商业秘密过程中所面临的威胁和风险，针对安全防范的薄弱环节对症下药。这一阶段需要企业的商业秘密管理委员会（或企业《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...

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员工保密协议

为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第五条竞业禁止与限制乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产 ...

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商业秘密纠纷可以通过仲裁解决

解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：仲裁比诉讼更灵活性、保密和快捷，因此当事人可考虑选择约定以仲裁来解决商业秘密侵权纠纷。当事人可选择以方式予以解决。当事人自愿采用仲裁方式解决商业秘密纠纷的，可通过订立单独的仲裁协议，或在商业秘密保密协议、竞业禁止协议中订立仲裁条款的方式予以约定。仲裁协议可 ...

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企业在招聘过程中如何防范用工风险

入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性，并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认； (2) 在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”；（6） ...

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美国商业秘密法中的禁令救济

在某一领域工作过的雇员将其从业过程中所获得的一般技能、知识和专长从脑海中清除。竞业禁止合同不得轻易用于侵害雇员在其最能实现自我价值的领域里自由竞争的特别的救济措施的理由。在发布禁令之前，必须存在侵害已迫近的实质性威胁在未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以在 ...

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美国商业秘密法中的禁令救济

某一领域工作过的雇员将其从业过程中所获得的一般技能、知识和专长从脑海中清除。”“竞业禁止合同不得轻易用于侵害雇员在其最能实现自我价值的领域里自由竞争的救济措施的理由。在发布禁令之前，必须存在侵害已迫近的实质性威胁……在未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以在 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段 ...

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商业秘密的行政救济

秘密；二被告连带赔偿原告ZX公司经济损失人民币50万元。判决后，ZX公司、HK公司和秦某不服，向上海市高院提出上诉。ZX公司的上诉理由主要是：原审判决认定上诉保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...

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