举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动保障法律、法规行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围：（一） 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔 ...
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增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入 职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。加强对职工的职业技能培训， ...
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社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。“劳动者”特指符合劳动年龄16（周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2） 雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先 ...
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缴纳养老失业、大病医疗等费用，违约在先。为此，自己与公司产生纠纷，在此情况下，沃特出租汽车公司强行将车辆收回，导致运营合同不能履行。故不同意沃特 1.5万元，并予以缴纳养老保险、失业保险、大病医疗保险费。经法院审理查明，2011年11月11日沃特出租汽车公司与刘先生签订了劳动合同及营运任务承包合同， ...
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劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；[40]强调公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取 小震荡。 2．灵活的案件审理方式 适应商人追求交易效率的需要，公司法上的纠纷处理，在制度设计上多以短期时效为特点。例如：股东会、董事会决议瑕疵 ...
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、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16（周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2） 与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先 ...
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合同法为了维持劳动力市场的稳定以及最大限度地保护劳动者的权益，仅允许劳务派遣公司进行常雇型派遣。但事实上，要使劳务派遣仅局限于常雇型劳务派遣 工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若发生劳动纠纷，面对如此简单原则的法律规定，不得不说是一种可悲的无奈 ...
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及其子公司正在申请的知识产权清单。 第15条 对目标公司法律纠纷情况的调查： 15.1 正在进行和可能进行的诉讼和仲裁。 15.2 诉讼或仲裁中权利的 ，未经收购方同意，被收购方方不得与第三方以任何方式再行协商出让或出售目标公司股权或资产，否则视为违约并要求其承担违约责任。 17.2 提供资料及信息 ...
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随着改革开放的深入，公司、企业、个体工商户等也蓬勃发展起来，打工潮涌现，农民工也多起来。用人单位与劳动者之间的关系也不断变化，是雇佣关系还是劳动关系 向法院起诉。相对来说，劳动纠纷要简单的多。 4、劳动者在劳动受伤处理的程序也不同。 如果是劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行 ...
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随着改革开放的深入发展，公司、企业、个体工商户等也蓬勃发展起来，涌现出一批打工潮，农民工也多起来。用人单位与劳动者之间的关系也不断变化，他们之间 可以直接向法院起诉。相对劳动纠纷要简单的多。 4.如果劳动者在劳动受伤处理的程序也不同，如果是劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行 ...
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