关系更加制度化、规范化、法制化，本文试图通过对劳动关系中劳动争议纠纷的分析，深层次探讨争议所产生的原因，进而从理论的高度提出应对之策，以供参考。 关键词： ，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工签订合同，有些还拖延签订时间，甚至有些根本就没有书面协议而只是口头 ...
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支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。 第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订非全日制 得经济赔偿金两种手段。若三期女职工选择继续履行劳动合同，其经济利益将在合同履行中实现。若选择放弃劳动关系，则补偿方式将通过赔偿金体现。两种方式 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的 。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会保障局发布的《以案说法疫情期间劳动关系典型案例剖析》 订立劳动合同？如未订立劳动合同，共享员工是否有权主张未签书面劳动合同的二倍工资？ 在本次疫情期间，对于共享用工所涉及的劳动关系认定等问题，人力 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 。2. 指挥、管理对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的 。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的 。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的 。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了， 季某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的 。 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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