16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。 参考 ...
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16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。 参考 ...
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16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。 参考 ...
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16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。 参考 ...
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16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。 参考 ...
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劳动法〉若干条文的说明》第2条中规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，如果 不能认定为工伤案例：2010年8月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，孙某在未经公司管理人员同意的情况 ...
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16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。 参考 ...
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企业:根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》关于建立健全安全生产责任保险制度的要求，为进一步规范安全生产责任保险工作，切实发挥保险机构参与风险评估管控和 赔偿。与此前直接由单位赔偿不同的是，实行安全生产责任险后由保险公司赔偿，由此在工伤保险和第三人赔偿的双赔和补差这一争论性问题中又向 ...
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浙01民终5514号案件】。而在相反的一些案例中，用人单位主张以公司业务提成制度为支付依据，但因用人单位与劳动者签订的合同中存在特殊约定，法院以 8.89%，用人单位在委托律师的帮助下，获得案件最终胜诉的比例占用人单位总工伤胜诉案件的75%。当然用人单位一旦败诉，用人单位需要支付给劳动者的各项费用平均 ...
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有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的 问题的若干意见》、《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》对建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。二、应当向哪个 ...
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