-全球化陷阱与中国现实选择》（经济管理出版社，2000年）第20—21页。6.见焦兴铠《劳工法与劳工权利之保障》（月旦出版公司，1995年）第453—454页。7.http：wwwwtoorg/english/newee/pres96e/wtodec.htm.8.见〔德〕汉斯彼得马丁、哈拉尔特舒曼《 ...
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信贷风险 不容忽视。 2、伴随着金融开放和金融改革的深入，国有银行要按照公司化和股份化的要求进行综合改革，向社会公众公开披露经营信息，直接进入资本市场，分业 监测与预警系统，尽早把风险消灭在萌芽状态；同时，还要建立健全岗位轮换和强制休假制度，避免内部人作案造成的损失。 第五，做好安全防范工作，严防案件 ...
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废除死刑。德国废除死刑并非是国内法治意识的成熟所至，而是基于国外力量的强制。1949年德国有死刑存在，造成纳粹法西斯以此为工具大批屠杀犹太人和反对派人士 。犯罪学[M].吴鑫涛等译。北京：中国人民公安大学出版社、国际文化出版公司，1990.[6][德]宾丁。刑法教科书（分论部分）[M].[7]曲新久。 ...
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或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、劳动争议仲裁委员会在 ...
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使用的一些专门术语进行抽象、概括所形成的具有特定的法律意义的概念。像法人、公司、有限责任、犯罪、刑罚、量刑、时效、法律行为等都属于典型的法律概念。在 申请人民法院强制执行。对公民生命、自由和财产的强制执行必须经过司法程序，这是法治社会的最基本的要求，也是世界通例。可是《条例》却剥夺了被拆迁人依法享有 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以 51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以 51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也 ...
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或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限 。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级 ...
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或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限 。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级 ...
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保守秘密规定的构成要件，即基于公共利益、国家利益或公共安全、公共秩序的要求，对某事实的经过予以保密或不予公开；(7)公共利益作为紧急情况的职权 或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。 此外，作为合目的性依据的公共利益是权力行使的积极要件之一。也就是说 ...
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