一年后，经董事会批准后可以公司内部赠与、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人 有权基于公司章程的约定及与宋文军的合意而回购宋文军股权，对应的是大华公司是否具有回购宋文军股权的权利，二者性质不同，《公司法》第七十四条不能适用 ...
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律师以案说法。案例简介：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈引争议原告诉称：2011年1月4日，被告入职我公司，双方签订了自2011年1月4日至2014 合同义务。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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股东代理人是否可以按自己的意思表决，股东对代理人的行为可以事后追认。 第48条【投票代理】投票代理委托书至少应当在有关会议召开前二十四小时备置于公司住所， 尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。 ...
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下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 认为属于经过培训仍不能胜任工作。 三、不能胜任工作调岗是否经劳动者同意 《劳动合同法》第40条第2款，规定了劳动者不能胜任工作的 ...
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规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。法院审理：公司赔付5万余元法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重 所产生的相应经济赔偿金。律师说法：公司禁止恋爱的行为是否违法《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不 ...
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情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和商务部合并为市场 ，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定 ...
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竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员 。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位 ...
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公司承担违约金10000元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢？ 【分歧】 第一种观点认为 合同的限制。 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第三 十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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应当先履行的义务，等待对方提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。提示十七：请按期提出解除合同的 等法律文件，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。提示二十三：请尽量避免隐名投资 隐名投资虽然不被 ...
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