变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护 ...
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任何员工不得泄露个人薪酬或对其他员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天，该员工与其他 的条件是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定 ...
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故二审判决认定其单方解除与姜新发之间的劳动合同行为不符合法律规定，华诺森生物公司应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金3万元并无不当。 法律规定 为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持；但劳动合同另有约定的除外。 3.《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第 ...
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规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理 1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中 ...
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张某、李某等人应通过合法途径维护自己的合法权益，不得有违法行为。 当日下午，李某等人通过拖车公司将佘某名下的这辆丰田牌轿车拖走。在拖车过程 日向公安局邮寄了一份抢劫轿车的举报材料，要求公安局立案侦破、追回车辆、追究行为人的违法犯罪责任。 2015年1月15日，佘某至辖区派出所再次报警，要求公安局帮其将 ...
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应全部赔偿还是仅承担侵权人赔偿不足部分的损失？笔者力求从立法本意、诉讼资源、违法行为的警示与威慑等方面进行分析。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用 下，交强险是不用承担此种垫付赔偿责任的，那么在侵权人有部分赔偿能力的情况下，保险公司就应该仅对侵权人无力承担的部分承担垫付赔偿责任，这既 ...
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险。【分歧】关于肇事人驾照一个计分周期内是否视为无证驾驶，保险公司是否能拒绝承担保商业险责任有以下两种观点：第一种意见，视为无证驾驶，保险公司可拒绝 在一个记分周期内因交通违法行为被记分达12分，但并非未取得驾驶资格，其驾驶证也未被交巡警部门扣留，不属于无证驾驶的情形。保险公司应当履行保险合同约定的 ...
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违法行为是否惩罚应根据案件实际情况及当事人违法情节而定，不能因为适用惩罚措施而导致当事人利益严重失衡。最高人民法院根据本案实际情况，判决十六化建公司 了管理性劳务而改变其“非法所得”的性质，人民法院有权予以收缴。若人民法院收缴此部分管理费，则可以达到制裁违法行为，整顿建筑行业不良风气的效果。若人民法院 ...
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不可忽视的是，因立法理念、技术、方式及政策等原因，导致对基金违法行为的刑事规制尚有诸多不足，有待进一步改进与完善。 （一）将基金混同于证券种类 证券种类，则缺乏充足的法理依据。首先，根据《证券法》规定，证券仅限于股票、公司债券以及由国务院相关规定依法认定的其他证券种类，而基金并非证券的一个种类，因而不 ...
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制度上下功夫，一是司法体系要保护民众土地权利不受侵害，让违法行为无法开始；二是对违法行为实施到位的惩罚，惩前毖后。??网民“张卫斌”表示，土地资源有限 ，应打破政府垄断土地市场的局面，在土地经营上引入市场机制。改变改革目前政府性公司从农民手中低价圈地、高价卖给开发商的状况。必须使农民以拥有土地经营权( ...
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