。根据劳动关系要求的熟练性和继续性等特点，熟练的技术工人会提高企业的工作效率。无固定期限的劳动合同具有相对稳定性不轻易解除，无疑会增加员工的归属感、荣誉感 规定的存在就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工 ...
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，该合同条款被最高法院商事庭宣布无效，因为该条款是吓阻加油工不得与其他石油公司签订合同，构成了对竞争的限制。[95]破坏竞争机制的表现手法极其多样，如 种公序并不容易，它们仅仅是程度上的差别。[110]例如，关于劳动时间缩短的强行规范，当它旨在确保工人薪水并不因此而减少时，它看上去是一个保护措施；当它 ...
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的一名清洁工人再一次与东家吴江某企业签订了全日制劳动合同，合同期限从2010年12月7日起至2011年12月6日，合同约定，张女士将从事公司内车间及 关系中的劳动者。本案中，原告在2010年12月与被告签订劳动合同时虽已超过50周岁，但原告在签约时并没有隐瞒自己的年龄，被告对此是明知的，此时被告具有 ...
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维修工程项目部工地的工人厨房，王某在维修过程意外中从屋顶摔落受伤。随后，王某便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告建筑公司之间存在劳动关系 雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3 ...
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）自身法律意识淡薄 农民工往往认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不知道采用法律途径解决 农民工和欠薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势，许多农民工没有和包工头签订劳动合同，一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中， ...
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800元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约， 作规定[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它 ...
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承担民事义务；不同的企业名称，哪怕只有一字之差，代表不同的法律主体。一些劳动者对此没有足够的认识，或将自己所在的不能独立承担责任的法人分支机构推上法庭 和保险费用，因此要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿 ...
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。就有这方面的前车之鉴，我国一家在柬埔寨的公司，因为解雇一个工人，以为和在国内一样，没有事先通知，更没有补发该工人柬埔寨法律规定的几个月月薪，工厂都 条件和程序，用人单位须注意，以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用 ...
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分为二时，便产生了所谓派遣劳动.劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人单位 ，并与其所雇用的劳动者一同为这个另外的雇用人提供劳动。 与此相关的还有借用劳动合同，适用于借调单位急需使用的工人、管理人员或技术人员。由于借调合同由 ...
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。很多企业没有必要的防尘、防毒设施，造成工人皮肤、内脏、神经系统严重受损。工伤和职业病已成为中国一个重大的公共卫生问题和社会问题。 4.劳动合同问题。农民工 务工时，凭借户籍地会员证转入输入地工会。其次，目前工会主席由企业任命，并与企业签订劳动合同、由企业支付工资，这一制度安排很难使工会干部站在员工的 ...
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