， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层 用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 ...
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， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层 用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 ...
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， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层 用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 ...
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， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层 用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 ...
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， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层 用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 ...
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劳务派遣公司生意兴隆，说不定某一天，中国上亿的职工中，几千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位 【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监 ...
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，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、 人士制定分包、转包协议。 十二、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险， 聘用离职人员已经成为用人单位人力资源管理的工作常态。但是，现很多用人单位人力 ...
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分析的形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工，双方劳动关系自2007年3月1日开始建立，担任物流经理一 、台、港、澳来沪工作人员，可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，并在劳动（聘用）合同中予以约定。”请诸位 ...
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，为实现三维动画剧的艺术性要求，从负责剧本创作至后期合成等工作人员均由某影片制作公司聘用；最后，三维动画剧《三国演义》的著作权人由某影片制作 亦符合制片人中心制的特点。 2、制片人中心制决定着制片人和导演之间应为雇佣合同关系 前述涉及本案各种分歧意见的分析认定，核心问题是根据制片人和导演的各自职责和 ...
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人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行 事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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