公司高级管理人员未签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动关系与劳务关系的区别

单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中 ...

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论我国劳动关系中商业秘密保护的若干问题

商业秘密的归属问题所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。，一家全国性的或者国际性的企业，或者其客户遍及全国或者全球，而劳动者并非企业高级管理人员，就不应再考虑地域限制问题。因为全球范围是一个相当广阔的概念，不 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的 ...

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公司知情权与劳动者隐私权如何平衡保护

代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺。王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况进行披露。后另工作经历、学历等有知情权，劳动者需要对与劳动合同履行有直接关系的个人情况如实陈述，公司对于掌握核心机密的高级管理人员可能采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中 ...

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企业年金基金管理办法

证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该理事可以免除责任。企业年金理事会对外签订合同，应当由全体理事签字。第二十二条法人受托机构应当具备下列条件：（一）二）涉及重大诉讼或者仲裁的；（三）董事长、总经理、直接负责企业年金业务的高级管理人员发生变动的；（四）国家规定的其他情形。第七十七条受托人、账户 ...

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合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？

情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：（五）签订保密协议）。因此，签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的 ...

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公司知情权与劳动者隐私权如何平衡保护

代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺。王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况进行披露。后另工作经历、学历等有知情权，劳动者需要对与劳动合同履行有直接关系的个人情况如实陈述，公司对于掌握核心机密的高级管理人员可能采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理人员专权滥权，而且工人因管理上所承受之压力与挫折，往往可能过申诉方式得到渲泄及合同制的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑 ...

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