符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇事故不能认定为工伤。解除劳动合同能否享受工伤待遇?宁先生问： 2009年1月我公司与其 无异议，但在办理完交接后，贺某要求我公司支付工伤十级的伤残待遇。请问，贺某因过错被解除劳动合同后，还能否享受相关的工伤待遇?答：《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-738047.html -了解详情
为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律 单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨 ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重 向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61 ...
//www.110.com/ziliao/article-515476.html -了解详情
权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的。 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担 则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自 ...
//www.110.com/ziliao/article-382486.html -了解详情
关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的 ，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要 ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -了解详情
因公司已补缴社会保险费而不同？ 案例二，甲企业依法制定的规章制度规定，职工连续旷工两个月，企业可解除劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年 都在于阐述人的正当行为及其标准，在于建立各种关于行为正当性的话语系统。 值得进一步探讨的是权利失效理论对劳动合同解除权行使的影响。权利失效有别于除斥期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-205846.html -了解详情
录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件是：员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益 合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同的规定。 这样看来，在通常情况下，女员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-60504.html -了解详情
获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外， 材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-381644.html -了解详情
期限自动延长至任期期满。另外，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定，见于上述 利） 维权提示：“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务