,其相对应的举证难度不一) 2、如何证明加班事实? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的,应当就加班 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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企业自主改制引发的争议,人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议,以及三类企业在退出市场过程中引发的 履行通知义务为由主张违法终止合同的,不予支持。 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定终止劳动 ...
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对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中,就暴露了以前这一问题的严重性。 其次,劳动仲裁人员专业化、职业化程度低、整体 法和偏重保护劳动者权益法的要求。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等,应居于当事人举证责能力不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -
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C' z# d( c, g3 h3 o(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日 终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的 ...
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日的理解上,笔者认为安徽省高级法院于2003年12月31日制定的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第8条所作的规定具有一定的借鉴意义。该条列举了 了举证责任倒置的类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不为职工提供劳动安全与卫生条件等发生的争议 ...
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,制定了相关规定。如安徽省高级法院于2003年12月31日制定的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第8条规定,将“劳动争议发生之日”理解为:①劳动者请求 从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算;②劳动者请求用人单位支付拖欠工资的,应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算,未 ...
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忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中,就暴露了以前这一问题的严重性。其次,劳动仲裁人员专业化、职业化程度低、整体 和偏重保护劳动者权益法的要求。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等,应居于当事人举证责能力不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-9347.html -
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问题,故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前,至劳动者申请仲裁时 劳动者离职的,都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任,应当由用人单位承担。(六)工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后,用人单位 ...
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一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的 》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符,不利于保护劳动者权益。关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题,我们 ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,各地工资支付规定也对此做了规定,如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期 实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的,该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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