从法律规定看X区人民法院是唯一具有管辖权的人民法院，但考虑到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”的规定，若Z先于A公司向S区人民法院起诉并获得立案， ...
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江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见 为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》( 了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、 ...
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的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的劳务关系的概念相同。 其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、法院 ...
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另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 的规定进行审查。 劳动者仅 ...
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争议案件若干问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第 争议调解仲裁法》第二十七条的规定；2008年5月1日前受理的劳动争议案件，仲裁时效适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。第十一条 ...
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超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁 合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， 可能是导致劳动者主张的事实成立，也可能是直接导致败诉的结果等等，理解不同导致案件的结果也不尽相同。这个“度”该如何把握，还需要进行探讨。总之，完善 ...
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号）两个司法解释的基础上，于2010年9月13日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号），自 增减与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方 ...
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增加仲裁时效和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定对确已超过仲裁申请期限， 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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机构的立法最高人民法院的司法解释。此前早就流传最高人民法院已起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）、（四）》，其中一个是对实体 ）由于无法补办，致使劳动者无法享受社保待遇给劳动者造成损失。由此可见，并未所有的社会保险争议都是法院受理的范围，最高法院有关人士就司法解释三答记者问时也指出 ...
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