约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系,而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的承包者,其存在 劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定,不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷,应由出资人承担法律责任,即以企业名义招聘劳动者的行为实质上是出资人个人 ...
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这些工程队或项目部向建筑公司交纳管理费,但是一旦出问题,按《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的有关规定,建筑公司可能会没收非法所得,有些比较严重 和劳务分包队伍的进度、技术、质量、安全、资金实施管理,减少连带风险。▲▲强调一点:上海有一位律师,名气还很不错的,把《建设工程施工合同( ...
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活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此 及承担份额。 1、房主与没有相应建筑资质和安全生产条件的接受劳务者(雇主)达成建房承包合同,应当对自己的选任过错承担一般不少于百分之十的赔偿份额。 ...
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建设工程合同纠纷中有关工程款纠纷案件,在目前的司法实践中主要存在以下八大疑难问题:1、对严重拖欠工程款的背景下,作为最底层的农民工工资如何保护;2、 第7条还规定:“当事人主张总承包人、分包人与具有劳务作业法定资质的劳务作业承包人签订的劳务作业分包合同性质为转包合同;请求确认无效的,不予支持。”这一条 ...
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:《解释》中的“实际施工人”是指无效建设工程施工合同的承包人,即违法的专业工程分包和劳务作业分包合同的承包人、转承包人、借用资质的施工人(挂靠施工 严格的界定。 在最高人民法院民一庭编著的《《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》理解与适用》中说明,(实际施工人)主张权利应当 ...
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工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的, 分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付开展监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。 严格执行《房屋建筑和 ...
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按合同的相对性原理,应由雇主包工头或组织承担。依据最高法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条之规定,建设施工总承包公司只 组织不具有用工资格,应承担拖欠农民工工资。施工总承包公司将劳务承包给不具施工资质包工头或组织,其分包合同无效,造成拖欠农民工资存在过错,不管其工程款是否已 ...
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管理能力和承担风险实力。施工企业可以要求内部承包人提供一定的财产作为履行内部承包合同的担保。这种担保承包,会增强内部承包人的风险意识和守法经营、安全生产、 与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,仅就本工程发生的劳务纠纷承担连带 ...
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体系分为三个大的序列,分别是施工总承包企业资质、专业承包企业资质、劳务分包企业资质。施工总承包企业资质,细分为房屋建筑、公路工程、铁路工程等 以解答、指导意见等形式自行探索出一些具体认定标准。如《北京市高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》《江苏省高级人民法院建设工程施工合同 ...
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债权人代位权制度不能充分保护实际施工人的利益 在建设工程合同纠纷中,实际施工人作为承包人非法转包、违法分包、出借资质等行为的相对方,一般与发包人没有直接合同 原则,不能随意扩大该条第二款规定的适用范围,只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时,才可以要求发包人在欠付工程价款范围内 ...
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