了仲裁前置为条件的法律要求，确保了司法统一。 然而现行法律法规以及最高法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对不服仲裁机构作出的不予 劳动争议后的答复期间。从申请至受理的期间应视为时效中止。三、劳动法对于劳动争议仲裁申诉时效的中断、延长没有规定。[11]时效中断属于时效制度中的一项 ...
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有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人单位的 （三）时效审查。 《劳动法》第八十三条和《条例》第三十条规定：劳动争议当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向法院起诉， ...
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当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条规定不难看出，协商、调解、仲裁三种方式都是当事人可以自由选择的方式，并没有规定当事人必须采用先行仲裁的方式 裁或审制度已具备现实的可能性。 设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。根据最高人民法院的司法解释，目前的劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭来受理的。由于 ...
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，为避免上下两级法院裁判的冲突，依民事诉讼法第一百三十六条第（五）项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼，待中级法院审理完毕后再恢复审理 规定，远不能满足快速解决劳动争议和司法实践的需要。要使《劳动仲裁法》规定的一裁终局制度发挥其应有价值和功能，期待相配套的司法解释早日出台。 河南省郑州市中级 ...
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诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件，也应适用该司法解释的相关原则或规定。 《规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效 诉方提出时效抗辩后，仲裁和法院如何选择适用相关法律的时效规定？ 民法通则第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定 ...
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未经仲裁的请求，则明显有违仲裁前置规则。法释[2001]14号司法解释第6条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求与讼争的劳动 裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；第三，劳动争议仲裁委员会针对多个劳动者作出裁决，部分劳动者不服，向人民法院起诉的，仲裁 ...
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争议调节委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依《劳动法》第19条和《企业劳动争议处理条例》第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障 正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产的正常运行。 我国是一个人口 ...
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劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年；三是缩短了劳动争议仲裁审理期限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要 ，对用人单位的举证责任也加大了难度（因为减少劳动报酬争议的举证责任在用人单位）。而即使按照这个司法解释，用人单位能够提供书面拒付工资证明的，时效依然适用 ...
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受理的侵犯商标权纠纷案件，已经过行政管理部门处理的，人民法院仍应当就当事人民事争议的事实进行审查。 四、修改《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题 关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题 的解释（二）〉等十八件知识产权类司法解释的决定》第三次修正） 为了正确审理专利纠纷案件，根据《 ...
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2021-01-01【失效日期】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25 。 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院 ...
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