年3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位 日内”,而北京作出与《人事争议处理暂行规定》完全一样的规定。仲裁申请时效的最低限为:60天,这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。〖对人事 ...
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年3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位 日内”,而北京作出与《人事争议处理暂行规定》完全一样的规定。仲裁申请时效的最低限为:60天,这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。〖对人事 ...
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鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险条例意见同样规定,退休职工可以自诊断、鉴定为职业病之日起 前置程序,退休人员主张工伤待遇的时效应适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》,此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后,再按规定享受养老保险 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2017年新实施 ...
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劳动合同”。根据该款规定,我们认为:双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍工资。 劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 对于该条款的 ...
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情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的;或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间 每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -
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签订劳动合同 小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作,但当时公司并未与其签订劳动合同,用人单位和小刘只是签订了一份私下协议,双方约定公司将社保费用以 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。 《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -
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的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来,针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省劳动人事 承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年休假 ...
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情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的;或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间 每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -
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)仲裁限制多,难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序,《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁时效、仲裁办案时间、用人单位的 。第四十九条规定用人单位自收到一裁终局的仲裁裁决书后的三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁 ...
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