仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的， 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。② 先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解 ...
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文件名称的特快专递形式；在该劳动者下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达，即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过15日 或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 ...
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分别审理，如果当事人提起上诉或者对终审判决不服申请再审，人民法院在严格遵守法律规定的审限的情况下，大约需要两年时间甚至更长。另一方面，当事人在整个纠纷的 （四）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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注意以下两点。 1.企业应及时主动向职工支付竞业限制补偿金 。司法实践中经常出现的情况是：企业在职工离职后并未按照约定期限支付补偿金，或者双方并无支付期限的 该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 ...
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单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。 2、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动 最常用的方法。 不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。特别在你并不想 ...
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法律上一律平等。 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。 第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、 邀参加人签名或者盖章。 第七十四条在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施 ...
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或者盖章后，具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经 撤诉、申请司法确认，或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的，人民法院应当及时审判。16、对于已经立案的民事案件，人民法院可以按照有关规定邀请符合条件 ...
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劳动法律法规及各种规章制度纷繁复杂，并存在冲突，造成审理难度加大，是劳动争议纠纷案件的特点之一。参见《2005年中国法律年鉴》，中国法律年鉴社2005年版 类纠纷较难处理，主要是因为当事人法律意识相对较低，在人数众多的情况下，容易导致非理性的骚动。 4.证券市场纠纷。从理论上讲，证券市场纠纷属于现代型 ...
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利用既有的社会组织资源，尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建立用人单位团体的成本。但是，工商业者团体呈现多元化格局，各自只在一定所有制范围内具有代表性，无论 的体制，是指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁机构处理，只有在当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院 ...
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进行调解。征得当事人各方同意后，法院可以在答辩期满前进行调解。调解不成的，应当及时判决。我国将调解程序和审判程序融合为一体，漠视了两种民事纠纷解决 )、《专利法》(第57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定，行政机关或具有行政职能的 ...
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