调解、司法调解联动工作体系,充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度,规范办案程序,加大仲裁办案督查力度,进一步 ,进一步加强非公有制企业团建工作。指导和支持企业党群组织探索适合企业特点的工作途径和方法,不断增强企业党群组织活力,充分发挥在推动企业发展、凝聚职工群众 ...
//www.110.com/ziliao/article-535558.html -
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法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议,采用谁主张、谁举证的原则,但将这一原则列入解决 正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中,发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的,经报请本部门负责人批准 ...
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订立和履行,有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。同时,即使发生劳动争议,也可以合同条款为依据进行处理,有利于争议的解决。我国早在1994年就 ,那么,一旦他们的合法权益遭到侵害,他们就可以拿起法律武器,通过法律途径来维护自己的权益,追究违法单位的法律责任,长此以往,农民工权益屡受侵害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -
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争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训,提高其劳动法的法律意识,并在实践工作中掌握基本的法律技巧,处理相关劳动争议。 强化与相关 另一方面,相关人员掌握公司重要的商业秘密,不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时,如果上述员工的不合理要求得到满足,将起到 ...
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争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训,提高其劳动法的法律意识,并在实践工作中掌握基本的法律技巧,处理相关劳动争议。 ? 强化与 另一方面,相关人员掌握公司重要的商业秘密,不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时,如果上述员工的不合理要求得到满足,将 ...
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缺陷、重新构建的争议等方面的内容,并根据我国各劳动教养单位创办劳动教养工作特色及劳动教养管理制度改革的经验和成果,提出对我国法律制裁体系进行重新构建的 制度等;在教育矫治内容上,实施集中式、灌输式为主的强制性教育矫治,着重解决安心接受教育挽救和服从管理等问题。半开放式管理阶段实行民警直接管理下的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150588.html -
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、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,以求问题的实际解决效果。 (二)追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者就赔偿责任发生争议 争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序,也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -
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球员身份和转会规则》第25条第6款,在确立作为足球劳动争议一审裁判机构的国际足联争端解决委员会的裁判依据时,除了适用国际足联规则,还笼统地求助 ,这无形中扩张了行政权力,限制当事人请求公正审判的救济权。以行政命令代替司法途径在特定时期有助于行业风气的转变,但长远来看不利于劳资关系的和谐发展。 2016 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -
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参见济宁圣城化工实验有限责任公司、贾敬伟劳动争议二审民事判决书.(2017)鲁08民终3373号. 11参见北京京冶轴承股份有限公司与石高峰劳动争议一审民事判决书.(2013)大民初字第4343号. 12杨良宜.合约的解释[M].法律出版社.2007年,第 384页。 13董文军.劳动合同经济补偿的 ...
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保护规定 三、部门规章(主要为人力资源和社会保障部发布的[原劳动和社会保障部])劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻 庭民事法律适用问答(节录)—2006年第2期上海市劳动和社会保障局、上海市高级人民法院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工主体发生事故伤害赔偿问题的会议纪要- ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -
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