冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同， 劳动关系，即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中“用人单位招用与其他单位尚未解除或者 ...
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许可的其他情形。 第二十七条劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的，应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料，许可机关 劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈 ...
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单位条件的人员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式，它将 。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的 ...
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向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有这样，规章制度才是合法产生的，才 上带来了其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法 ...
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向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有这样，规章制度才是合法产生的，才 上带来了其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法 ...
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保障。因此，确定实习生与实习单位的身份定位，厘定实习生与实习单位之间的法律关系，对于深入贯彻国家关于实习生增加实际动手能力的相关政策规定以及保护实习生与实习单位 ，实习生与实习单位之间法律关系既有别于劳动法律关系、劳务法律关系，也不同于双重帮助与被帮助法律关系和一般民事法律关系。相反，实习生与实习单位 ...
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复议，对行政复议不服再提起行政诉讼。 二、举证责任的分配 被告对不予受理决定和工伤认定书的合法性负举证责任。 三、案件相关实体问题的认定 (一)具有被认定 规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 (1)劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 a、根据主体双方 ...
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发现，主要有三个方面的原因：一是缺少证据又过时效，二是告错地方，三是劳动关系和劳务关系不明确。职工找到了败诉的原因之后，如果今后遇到劳动争议， 原因，最后，决定是否打官司，掂量一下打官司胜败率，如果败率高，最好与企业调解劳动争议。 原因一：缺少证据又过时效 屈女士与北京某材料厂签订了无固定期劳动合同。 ...
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关系容易混淆的概念区分 （1）劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 a、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定 劳动 无不当，判决驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的 ...
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不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。1、根据主体双方是否需符合法律规定 也不是行政诉讼能够解决的了的。所以，法院一般不应越俎代庖。我们知道市级以上劳动行政部门是企业职工工伤保险工作的主管部门。法院的职责只是对劳动部门作出的工伤认定 ...
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