《劳动法》没有规定劳动者被迫辞职情形下用人单位应当支付经济补偿金，《经济补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高 个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...
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补偿金，而由改制后国企再与职工解除劳动关系时发放，无形之中加大了改制国企职工的风险和损失：其一，从时间上说，如果认定国企产权转让是符合《劳动法》第26条 印发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》。《办法》第七章“劳动关系的处理”第（十五）条规定：“对分流进入改制为非国有 ...
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的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制， ...
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的主体之外。市劳动局以超过法定退休年龄为由先行否定其劳动关系主体，继而作出不予受理戴小明提出的工伤认定申请，法律依据不足。 还有人认为，根据劳动法第二条、 享受工伤保险待遇。而形成劳动关系，必须具备法律规定的主体资格，包括劳动能力与年龄条件。国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》规定了男年满60 ...
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雇主。对于现在的工伤保险体系来讲，工伤保险需要用人单位按年份缴纳，劳动者没有办法自己缴纳工伤保险，灵活就业者这种情况，基本就告别了工伤保险，失去了工伤 合法权益的难点 （一）劳动关系认定的难点 首先，各地法院对于灵活就业者与平台企业关系的标准，有各自不同的认识，司法裁判没有办法统一。虽然有些灵活就业者 ...
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关系，应当根据(2010)行他字第10号批复精神，认定为劳动关系。 3．将该类情况纳入工伤保障范围更有利于保护劳动者合法权益。 (二)少数意见认为原告提出的 人员。 江苏省人民政府令第29号《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第十六条：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤 ...
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，而根据《工伤保险条例》的有关规定，认定为工伤的前提条件是双方之间存在劳动关系（含事实劳动关系）。否则，则缺乏认定为工伤的基础。据此，应认定二者 的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 7.《江苏省实施《工伤保险条例》办法》（江苏省人民政府令第103号，自2015年6月1日起施行。） 第三十 ...
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;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1) ...
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其一次性伤残补助金23 400元（2 600元9个月）。根据《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》第十八条第二款规定，恒明辉公司应支付刘宝文12个月即墨市2010 法律依据。刘宝文不是恒明辉公司职工，双方之间没有劳动关系，且其并非在该公司工作时受伤，认定其为工伤没有事实依据。恒明辉公司至今未收到有关部门对 ...
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法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营 三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位 ...
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