员工自动辞职还是用人单位单方辞退,证据关键是员工三个月前的辞职申请书的效力认定,本案在劳动仲裁和一审法院是完全两种不同的裁决结果,笔者认为一审法院判决是 劳务公司……；三隐匿原始工作资料……；四公然要求劳务公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定合同时未报公司批准擅自提高报价……根据掌握的事实对你 ...
//www.110.com/ziliao/article-188851.html -了解详情
30日内作出再审的裁定。（民诉211条） 法院审查再审期限 法院应在收到再审申请书之日起3个月内审查是否符合200条再审条件，如需延长，应经本院 第30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-800798.html -了解详情
意见204条） 法、检提出再审没有期限限制。 法院审查再审期限 法院应在收到再审申请书之日起3个月内审查是否符合179条再审条件，如需延长，应经 第30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-491274.html -了解详情
； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同 .公司及高级管理人员或关联企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁、行政处罚； 6.前述所有案件的有关诉状、申请书、判决书、裁决书、答辩书等法律性文件及其主要附件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-372727.html -了解详情
； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同 .公司及高级管理人员或关联企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁、行政处罚； 6.前述所有案件的有关诉状、申请书、判决书、裁决书、答辩书等法律性文件及其主要附件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-367739.html -了解详情
合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动 有价证券的数量和所根据的事实、证据，并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-186183.html -了解详情
案件 (1) 劳动争议仲裁委员会的裁决书； (2) 关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； (3) 双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； (4) 工作起止日期的证明；(5) 企业开除、除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-916075.html -了解详情
十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频 ，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939652.html -了解详情
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-849646.html -了解详情
劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实 劳动保护的规定发生争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到 ...
//www.110.com/ziliao/article-774835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务