证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务 ，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面 ...
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随时通知 需支付 未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付 规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付 法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付 无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需 ...
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将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除 三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。 劳动者 ...
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1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方有权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同 ，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给 ...
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此行政复议后，对申请、被申请双方提供的各种证据进行了认真复核，对长沙市劳动保障局工伤认定决定书进行了审查后认为：湖南天马服装有限公司成都办事处招聘王强等 ） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人 ...
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合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 无效以及部分无效的情形，仅适用于该条规定的三类情形，如有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面， ...
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的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度不能完全统一，企业HR 试结合法律法规及实践情况对这一问题进行简要分析。一、《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同 ...
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二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同 》第八十一条做出处理，应由双方事后协商确定，如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位以欺诈手段 ，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下: 韩某某自2004年8月入职贵社 贵社的成立成长壮大，做出了不可磨灭的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。 ...
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