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自《劳动合同法》第7条规定用工之日即可建立劳动关系起,事实劳动关系得到了正式立法确认。二是劳动合同期满未续订用工型。依《劳动法》第23条、《劳动 义务,即在法定期限内,用人者须与劳动者订立书面劳动合同;否则须承担支付双倍工资、推定订立无固定期限劳动合同责任。相反,因劳动者未在法定期限内签订书面劳动 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一 劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当 ...
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2009年6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间,依此类推,其2008年12月31日双倍工资差额时效期间截止至2009年12月31日,2009年5月6日劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同北京安装卫星天线,北京安装卫星电视。 用人单位自用工之日起满一年不 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当 ...
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协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同,可要求用人单位给付经济补偿金; 5、依照企业破产法规定进行重整、生产 、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止有固定期限劳动合同,可要求用人单位给付经济 ...
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;第九十七条 本法 ,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论,当 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
万多元。 2008年田某在H用人单位连续工作已经十九年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 满十年且距法定退休年龄不足十年;(三)连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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制度 《劳动合同法》第7条规定,用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同管理和劳动者权益进一步保护。但笔者认为,不仅如此还应当在用工登记制度基础上建立劳动用工备案制度,不但要求用人单位将其与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况进行登记,而且还要求用人单位将 ...
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,即:1100元×6个月×2倍=13200元,孙女士不服,认为应当按照其离职前月工资总额5000元为基数,计算双倍工资,遂向福田区法院起诉,法院判决最终仍以 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -了解详情
五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同; 第九十七条 日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论,当 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
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