，请求不予支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的人事管理制度 但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及行政法规的 ...
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的申请，进行医疗过错鉴定。 建议各中院及基层法院探索由医学会和司法鉴定行政管理部门共同参与的统一的医疗过错鉴定体制。鉴定的组织由医学会进行，鉴定人员由 离婚的不良后果。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的买断工龄款、解除劳动合同经济补偿、工伤保险金及失业保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄 ...
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的申请，进行医疗过错鉴定。 建议各中院及基层法院探索由医学会和司法鉴定行政管理部门共同参与的统一的医疗过错鉴定体制。鉴定的组织由医学会进行，鉴定人员由 离婚的不良后果。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的买断工龄款、解除劳动合同经济补偿、工伤保险金及失业保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄 ...
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的申请，进行医疗过错鉴定。 建议各中院及基层法院探索由医学会和司法鉴定行政管理部门共同参与的统一的医疗过错鉴定体制。鉴定的组织由医学会进行，鉴定人员由 离婚的不良后果。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的买断工龄款、解除劳动合同经济补偿、工伤保险金及失业保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄 ...
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知悉。 另外，介绍一下认定商业秘密侵权的原则，了解这一原则，有利于我们制定完整管理制度。司法实践认定商业秘密侵权主要使用的接触加相似原则，即权利人能够证明被 纠纷，并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的 ...
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犯罪中起次要作用，系从犯。公诉人答辩如下：第一，根据被告单位双善公司内部销售流程，销售员已向被告人甄连连发送销售确认单，表明相关假冒商品已发至客户，销售 及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。其间， ...
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1 招聘录用员工方面的应对策略 企业的竞争说到底是人才的竞争。企业需要对招聘流程，录用条件等进行详细的规定和周密的安排。需注意以下关键点： ①识别信息 》与绩效考核确定的考核结果来支持，否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 3.4 薪酬管理方面的应对策略 虽然作为行政法规或部门规章的《工资支付条例 ...
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被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为 成功的日期应当视为行政机关收到政府信息公开申请之日。行政机关对于该申请的内部处理流程，不能成为行政机关延期处理的理由，逾期作出答复的，应当确认为违法。 相关 ...
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企业经营管理有机地整合在一起，使企业日常工作中的制度、流程、文本一同成为应对法律风险的防线，但短期的培训不可能使企业人员成为熟练的法律专业人士，将专门的 一旦因此涉诉，必定败诉无疑，故企业在试用期的管理中，应严格按照法律规定，避免以下风险点： 试用期是包含在劳动合同期限内的，按照前面谈到的《劳动合同法 ...
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和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。{1}第35条优化政府机构设置、职能配置、工作流程，完善决策权、执行权、监督权既相互制约 法定最低工资标准。而且自2001年以来，单位再没跟他签订劳动合同。{7}如此违反《劳动法》和《劳动合同法》的事情，居然发生在主管这一业务的执法部门 ...
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