劳动合同终止不续签 -法学论文搜索

如何规避事实劳动关系的法律后果

丄作童，但在用人单位因为丁作疏忽等原因“不小心”在合同到期后未终止也未续签合同时，这一条款使得这种状态属丁劳动合同期限的顺延，即原劳动合同事实劳动关系非常重要，用人单位应当积极采取有效措施，但万一白密一疏，事实劳动关系已经形成，用人单位该如何补救呢？简单来说，补救的方法就是积极与劳动者协商， ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

一个月内订立合同。劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些 ...

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劳动合同法典型案例分析

的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益 ...

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劳动合同法典型案例分析

的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益 ...

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新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。? 四某公司已经连续工作十一年零两个月，在合同期满前一个月，该公司通知不再与其续签劳动合同，遂终止劳动合同。老易无处维权，只能忍气吞声。? 旧《劳动法》第 ...

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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析

合同期满未续签；3、劳动合同无效；4、双重劳动关系。像王全兴教授认为，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《劳动 ...

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员工离职后十三薪折算发放要考虑的因素

满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...

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符合条件时，可请求裁决签订无固定期限合同

2016年11月28日，公司向杜文凯出具《终止劳动合同通知书》，称双方因未续签劳动合同，故公司有权随时终止其劳动关系，并要求其于2016年11月29日至合同并赔偿相应的损失？评析：杜文凯要求与公司签订无固定期限劳动合同的请求不会得到法律支持。其原因是：《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须 ...

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解雇保护制度比较研究

应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。” 《劳动法》第二十五条规定“用人单位在劳动者有四种过失情形维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同情况外);第二，用人单位主体消灭，导致劳动合同终止。非法解雇责任。劳动合同终止上的 ...

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待岗不是解约单位拒缴社保违法

北京市工资支付规定》第47条，要求用人单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止劳动合同为由，请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不能《劳动合同法》第10条的规定，于前一份劳动合同期限届满后的一个月内与劳动者续签劳动合同，则应当依据《劳动合同法》第82条的规定，向职工支付二倍 ...

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